Actualmente, el IDEFT cuenta con 24 estándares de competencia en áreas relacionadas con atención ciudadana, capacitación, gastronomía, cosmetología, conciliación laboral, inclusión, servicios médicos auxiliares y búsqueda de personas desaparecidas
La consolidación de un modelo de certificación laboral con sello jalisciense continúa avanzando con resultados concretos, de acuerdo a lo informado durante la Primera Sesión del Comité de Gestión por Competencias para el Crecimiento y Desarrollo Económico de Jalisco, encabezada por el director general del Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT), Salvador Cosío Gaona, mientras los trabajos de este organismo comenzaron desde meses atrás y ya arrojan importantes avances.
Durante la sesión, Cosío Gaona recordó que el pasado 25 de julio el IDEFT fue investido oficialmente como Comité de Gestión por Competencias, convirtiéndose en el primer instituto de formación para el trabajo del país en alcanzar esta categoría, gracias al respaldo del sector educativo, empresarial y gubernamental.
A partir de ese momento —destacó— comenzó una labor permanente para diseñar estrategias, integrar grupos técnicos y desarrollar nuevos estándares de competencia con identidad jalisciense, capaces de responder a las necesidades reales del estado y convertirse en referentes nacionales.
“El comité tiene una alta función: revisar estándares, actualizarlos y, sobre todo, crear nuevos estándares construidos desde la experiencia y vocación productiva de Jalisco”, expresó.
En representación de la Secretaría de Educación Jalisco, Wilibaldo Ruíz Arévalo destacó que la certificación de competencias representa una herramienta clave para fortalecer la vinculación entre gobierno, sector productivo y sociedad, además de garantizar mano de obra calificada y talento especializado para el desarrollo económico de la entidad.
Durante la sesión también fue designado como secretario técnico del comité José María Ceballos Cruz, quien presentó un informe detallado de los avances logrados desde la creación del organismo.
Destacó que actualmente, el IDEFT cuenta con 24 estándares de competencia en áreas relacionadas con atención ciudadana, capacitación, gastronomía, cosmetología, conciliación laboral, inclusión, servicios médicos auxiliares y búsqueda de personas desaparecidas, entre otras.
Además, se informó que ya se han realizado acercamientos con 19 entes públicos y privados para impulsar nuevas certificaciones y generar estándares especializados acordes a las demandas actuales de distintos sectores.
Entre los avances más relevantes destaca el trabajo que ya se desarrolla junto con asociaciones de personas sordas y la Dirección de Educación Especial de la Secretaría de Educación Jalisco para la creación de estándares relacionados con lengua de señas mexicana y atención incluyente.
Asimismo, se encuentran en desarrollo propuestas vinculadas con actividades emblemáticas de Jalisco, como la labor del jimador; la elaboración de equipales y muebles rústicos; la creación de artículos a base de fibra de pita; la producción de piezas artesanales mediante la técnica ancestral del barro canelo; la elaboración de salsas artesanales con chiles regionales; así como procesos especializados de la industria cárnica, entre ellos el sacrificio humanitario de semovientes.
“Somos la tierra del tequila y no existe un estándar nacional para jimador. Vamos a construirlo desde Jalisco”, afirmó Cosío Gaona al destacar la importancia de preservar y profesionalizar actividades que forman parte de la identidad productiva y cultural del estado.
El comité también proyecta certificar al menos a 250 personas en una primera etapa, incluyendo trabajadores del sector público, instructores del instituto y personal de empresas aliadas, además de fortalecer la capacitación interna del propio IDEFT.
Otro de los objetivos prioritarios será ampliar la cultura de la certificación entre empresarios y organismos públicos. “La capacitación no es un gasto, es una inversión en capital humano y dignificación laboral”, subrayó el director general.
El comité cuenta con la participación de representantes del sector justicia, empleo, hospitalidad, educación especial y desarrollo económico, quienes coinciden en la necesidad de fortalecer la profesionalización en áreas estratégicas para la competitividad de Jalisco.
Rubén Ortega Montes, resaltó la importancia de impulsar estándares vinculados con seguridad pública y procuración de justicia; Gabriel Salles, del Servicio Nacional del Empleo Jalisco, reconoció la coordinación entre el IDEFT y el sector empresarial para responder a las vacantes y necesidades laborales actuales; Arturo Castelazo, representante de la comunidad sorda calificó como histórico el impulso que se brinda a la inclusión y al reconocimiento de la lengua de señas mexicana, mientras que Eliud Marín Espinosa, afirmó que crear estándares sobre temas de hospitalidad es un acierto en cualquier industria.
Al clausurar la sesión, Daniel Lemus García, representante de la Coordinación General Estratégica de Desarrollo Social, reiteró el respaldo institucional al comité y llamó a aprovechar el conocimiento colectivo para fortalecer la capacitación y profesionalización de los distintos sectores productivos y sociales del estado.
Con esta primera sesión formal, el Comité de Gestión por Competencias para el Crecimiento y Desarrollo Económico de Jalisco consolida una ruta de trabajo que ya comenzó a generar resultados y que apuesta por la profesionalización, la inclusión y el fortalecimiento del capital humano como motores del desarrollo económico de Jalisco.
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